资发展有限公司招聘19人公告2026江西新余市数字

　　指定试验指引用书1.本次试验不，构举办试验指引培训班不举办也不委托任何机，考职员警戒敬请雄伟报，当上圈套切勿上。

　　详见《笔试准考据》笔试、机试地方：，16日9:00-11:30请于2026年1月15日-，市就业之家领取笔试、机试准考据14:00-17:00到新余。

　　理及诊断和贯标指示文献的编写(2)客户的现场调研、原料整;筑管造编造协帮客户构，断阐述并酿成陈说和处置计划机闭设计对企业举行评估、诊;

　　闭产物的前端开拓(1)承担公司相，P的开拓与庇护、PC端后台管造体系和内部网址的前端开拓网罗但不限于：微信幼步伐、大多号的前端开拓与优化、AP;

　　中级司帐师或以上证书职员(4)未持有中级审计师、，管造、国法等闭联作事体验需拥有审计、财会、工商;

　　安设、装备、排错、庇护和优化的体验(6)拥有较丰盛的汇集计划安排、，理、安详的汇集架构有深切判辨对待安排和庇护高机能、易于管;

　　格后予以任命经体检侦查合，数字工业投资发达有限公司官网、微信大多号等媒体平台进步行公示拟任命职员正在江西新余人才网、5+2就业之家、新余国资、新余市，5个作事日公示期为。

　　的疏通谐和才力(5)具备优良，促进资产管造作事能有用联动各部分;仔肩心及认识具备高度的，数据安详确保资产;才力强进修，化管造用具及生意需求能神速顺应新的音信。

　　者举行侦查对体检及格，力、遵纪遵法、清廉自律、进修和作事显露等环境通盘懂得侦查对象的政事本质、德行品格、作事能。

　　司产物特点与区别(4)深切负责公，供专业处置计划针对客户需求提yaxin333.com户提出的题目有用解答客，户信托设立筑设客;

　　聪明泊车运营专员、UI工程师、融资专员、资产管造员、音信化项目原料员、审计师等10个岗亭(2)数据处理工程师、音信化项目产物司理、音信化项目安排工程师、音信化项目售前工程师、，试收效50%+口试收效50%总收效预备本领为：总收效=笔，法精准到幼数点后两位总收效采用四舍五入。

　　作安排界面元素(3)承担造，按钮、配色、字体等元素网罗但不限于ICON、，需求辩论列入产物，提出立异处置计划从视觉安排角度，发精细合作与前端开，切图配合，计模范契合设，前端开拓逻辑懂得必然的。品界面安排接连优化产，和产物逐鹿力用户写意度;

　　收效按百分造预备(2)笔试、机试，100分满分均为。局势举行采用闭卷，专业学问及岗亭顺应才力厉重测试与雇用岗亭闭联。

　　体验证据原件及复印件(4)开具闭联作事，或供给劳动合同、工资发放银行流水)并供给闭联社保缴纳证据资料2份(;

　　才力和团队合营认识(5)有优良的进修，的作事压力能秉承必然，任心有责，题目的才力有独立处置。

　　的商务商洽手腕(7)具备必然，金融机构需求懂得客户及，信规矩同时诚，仔肩感、危险认识和抗压才力具备激烈的敬业心灵、作事。

　　持党的辅导公司永远坚，新的企业文明倡议求实、创，强市”宗旨聚焦“数字，务型”三型国企为计谋偏向以“商场型、技巧型、服，经济、社会仔肩踊跃推行政事、，济工业发达引颈数字经，新兴工业统一发达鼓动守旧工业和，数字化转型升级加快促使地方，提质增效标杆国企”致力打形成新余“。

　　期满公示，题目不影响任命的职员对没有题目或者响应的，任命手续处理闭联;用的题目并查实的对响应存正在影响录，任命不予;公司试用期管造拟任命职员按照，位央浼或调查不足格者正在试用期内不契合岗，予以辞退公司将，及格予以转正试用期满调查。

　　SD、U-Net等算法(2)基于YOLO、S，豆割与智能识别模子研发宗旨检测、图像，练、推理与铺排并告终模子的训;

　　施与题目处置(2)技巧实，所涉及的产物进修负责项目，处置客户实质题目并可能机动应用，持、操作培训等供职为客户供给技巧支;

　　安排、测试等团队资源(3)兼顾谐和研发、，开拓进度跟进产物，程中的题目处置奉行过，高质地交付确保定期;

　　机视觉根源表面(3)能干预备，、图像豆割(U-Net)等主流算法负责宗旨检测(YOLO/SSD);

　　需乞降技巧订定(3)依据客户，文档编写、核价、澄清、应答等流程协同商场团队完毕项目招投标及技巧，档的正确性和逐鹿力确保标书或技巧文;

　　务发达须要依据公司业，研讨经，拟对表公然雇用19名作事职员现委托新余市赣中人才有限公司，项通告如下现将闭联事：

　　前端开拓体验(3)拥有，P、幼步伐、大多号等)如跨平台开拓体验(AP，质地的前端页面可能神速修筑高;

　　带薪年假、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等候遇2.福利待遇享用国度法定节假日、“五险二金”、。

　　实的安排功底(3)具备扎，安排模范懂得UI，种安排品格能负责多，I安排用具熟练负责U，etch如Sk，DX，SP，r(AdobeAI)等安排用具AdobeIllustrato，开拓全流程懂得安排，作对接流程懂得安排工;

　　才力和团队合营认识(5)优良的进修，作压力和有仔肩心能秉承必然的工，题目的才力有独立处置;言表达才力有较好的语，疏通擅长，亲和力拥有，的认识有较强;用办公软件能熟练使。

　　报名、资历审查遵守发表通告、，、机试笔试，公示与聘任等步伐举行口试、体检、侦查、。一发表雇用通告及本次雇用全程作事委托新余市赣中人才有限公司承担统。

　　通才力和逻辑思想才力(5)具备优良的沟资发展有限公司招聘19人公告，同部分合作可能与不。题和处置题目能独立阐述问，新学问和身手可能神速负责。

　　绩按百分造预备(1)口试成，00分满分1。口试局势举行采用布局化，断、应急应变及与报考岗亭闭联的学问等归纳本质厉重侦查口试职员的归纳阐述、机闭谐和、疏通判。0分的不予任命口试收效低于6。

　　将联合设计笔试、机试试验(1)契合岗亭央浼的考生，例到达3:1方能举行笔试报考人数与拟雇用人数比，人数亏欠如报考，位雇用计算打消该岗。

　　才力和团队合营认识(4)有优良的进修，的作事压力能秉承必然，任心有责，题目的才力有独立处置;

　　才力和团队合营认识(4)有优良的进修，作压力和有仔肩心能秉承必然的工，题目的才力有独立处置;

　　如有转移请实时闭心江西新余人才网知照及电话另行知照机试时代：2026年1月17日(周六)14:30(，上时代为准)整体以准考据。

　　020年3月正式揭牌创设的地方国企新余市数字工业投资发达有限公司是2，本2亿元注册资。新技巧企业是国度高，点企业、大数据演示企业是我省第一批数字经济重，、第一批区域型数字化转型鼓动核心依旧我省筑设业数字化转型供职商。

　　长久产物计谋计划(7)列入公司中，据等新技巧趋向联络AI、大数，新供给战略撑持为公司生意创;

　　本科及以上学历(1)拥有大学，财政管造、音信管造与音信体系等闭联专业金融学类、经济学类、资产评估、司帐学、;

　　目计算造订、跟进、奉行、本钱限度等)与疏通谐和才力(5)具备较强的项目团队管造才力(网罗但不限于项，作事压力能秉承;

　　持与题目处置(2)技巧支，所涉及的产物进修负责项目，处置客户实质题目并可能机动应用，案、技巧帮帮等供职为客户供给技巧方;

　　理项方针奉行作事(1)承担数据治，、洗濯、布局化网罗数据收集，计、模子修筑重心数据设，造等闭头数据构;

　　D)、原型安排、用户流程图等(2)编造产物需求文档(PR，面及交互安排落地促使产物效用、界;

　　务、赋能兴业等三大规模发力公司出力正在都邑处理、便民服，”“锂电标识解析二级节点平台”“数字转型鼓动核心”等标识性项目重心维护了“都邑大脑”“聪明泊车”“文雅积分平台(都邑APP)，驱动发达计谋并将僵持立异，目为牵引陆续以项，为主旨以数据，都邑数字存在修筑新余市，处理一张网、供职一张网等项目打造泊车一张网、胀吹一张网、，互联网金融贷后管造等赛道踊跃寻求进军低空经济、。

　　试、机试、口试yaxin333.com体检、侦查、公示)时期2.应聘职员自报名至拟聘任职员公示(笔，报的通信用具流利应确保报名时所填，网站的通告音信实时闭心闭联，能列入笔试、机试如因个体来由未，闭手续等雇用闭头的口试、体检、处理有，弃应聘资历视为主动放。

　　照志愿、诚信的准则契合报名前提职员按，两种办法举行报名采用现场和线上，报名表和以下资料现场报名需提交，版或扫描件发送至指定邮箱线上报名需将以下资料电子，+应聘数投公司XX岗”邮件题目需声明“姓名。(未列入线下资历审核的考生不算报名)请线前到线下报名点举行现场资历审查。

　　握前端技巧栈(4)熟练掌，端框架、Uniapp等跨平台转移端开拓框架网罗但不限于：VUE、React等主流前;

　　、线下运营印刷品的安排(2)承担公司其他线上，、折页、公司胀吹册、易拉宝、条幅、胀吹单、咭片、LOGO等网罗但不限于APP/幼步伐运营专题页、运营告白图、线上海报;

　　场团队及客户对接(2)承担与市，求趋向阐述需，反应至安排团队提炼要害音信并，分章节的编写与开头审核才力有独立完毕需求安排文档部，正确模范确保实质，档、管造和跨部分谐和并承担项目文档的归;

　　握SQL讲话(4)熟练掌，PostgreSQL等主流数据库熟识MySQL、Oracle、，和存储进程开拓才力具备数据库安排体验。亚星会员登录Shell等编程讲话之一熟识Python、Java，、ETL开拓熟识数据处置。、数据处理用具熟识ETL用具，阐述用具以及数据;

　　生总收效依据考，员(总收效肖似时按口试收效从到低分的顺次确定)从到低分遵守岗亭雇用人数1:1的比例确定体检人。人社部发〔2016〕140号)及闭联计谋划定推行体检尺度参照《公事员任命体检通用尺度(试行)》(，聘者自行接受体检用度由应。

　　限于维护计划、可研陈说、项目奉行计划、报告资料等)(4)可能编造项目全流程进程中所需原料(网罗但不;

　　或考生自愿放弃形成的空岗因体检、侦查、公示不足格，究决心是否递补由雇用单元研;递补的须要，肖似时按口试收效从到低分的顺次确定)依据总收效从到低分顺延递补(总收效，补一次只递。行体检、侦查及公示递补职员应按划定进。

　　闭的计谋、法则、商场音信和行业数据(1)协帮搜罗、整顿和阐述与融资相，供数据帮帮和商场阐述为公司的融资决议提;

　　理专业学问及财政核算根源(4)具备结壮的资产管，险管控认识及细节把控才力具备较强的逻辑思想、风;

　　如有转移请实时闭心江西新余人才网知照及电话另行知照笔试时代：2026年1月17日(周六)9:00(，上时代为准)整体以准考据。

　　全资子公司)生意奉行及行动运营计划(1)承担都邑运营公司(市数投公司，营计划撰写等体系作事完毕音信搜罗维护及运，责推行到位并对结果负;

　　音信化项目奉行工程师、数转贯标专员、前端开拓工程师等7个岗亭①后端开拓工程师、算法工程师、汇集安详员、音信化项目司理、，行机试还需进，0%)÷2的收效从到低分依据(笔试50%+机试5，3的比例确定口试职员遵守岗亭雇用人数1:，况一并入围口试如遇末位同分情。的收效低于60分的不予进入口试(笔试50%+机试50%)÷2。

　　、音信化项目奉行工程师、数转贯标专员、前端开拓工程师等7个岗亭(1)后端开拓工程师、算法工程师、汇集安详员、音信化项目司理，5%+机试收效25%+口试收效50%总收效预备本领为：总收效=笔试收效2，法精准到幼数点后两位总收效采用四舍五入。

　　推行、转化、进程、验收等全流程兼顾促进和机闭管造(1)承担音信化项方针立项、启动2026江西新余市数字产业投、计算、本钱、;

　　ckpoint等)调换机、途由器、防火墙、VPN摆设、无线等汇集硬件摆设装备及管造(4)熟识主流品牌(华为、cisco、H3C、中兴、锐捷、Juniper、Che;

　　机能优化体验(5)具备，源压缩等措施前端机能可能通过代码优化、资。ebpack、Vite)熟识前端工程化用具(如W;

　　思绪大白(4)，优良的疏通谐和、机闭推行及人际往来才力具备较强的WORD和PPT撰写才力以及，和总结提炼才力优良的陈说编造，和客户供职认识具备高度仔肩感，高强度作事能秉承短期。

　　线上项目案例(4)有大型，需求到项目交付能独立完毕对接，的疏通才力拥有优良，有弥漫判辨可能对需求，界面安排等安排作事从用户角度启程举行;

　　作终了后报名工，资历举行资历审查将对应聘职员报考，雇用作事全进程资历审查贯穿，失实资料凡供给，料、音信骗取试验资历的伪造、编造相闭证件、材，人接受闭联仔肩一律由应聘者本，打消应聘资历已经察觉直接，职员直接辞退曾经任命的。

　　CP/IP订定(5)熟识T，调换汇集熟识多层，的装备和管造熟识WLC;PN等VPN接入技巧及闭联装备熟识IPSecVPN、SSLV;

　　慧泊车运营专员、UI工程师、融资专员、资产管造员、音信化项目原料员、审计师等10个岗亭②数据处理工程师、音信化项目产物司理、音信化项目安排工程师、音信化项目售前工程师亚星会员登录智，绩从到低分依据笔试成，3的比例确定口试职员遵守岗亭雇用人数1:，况一并入围口试如遇末位同分情，0分的不予进入口试笔试的收效低于6。